O setor de gest�o de pessoas est� vinculado ao gabinete da vice-prefeita por ser um setor de apoio a todas as outras secretarias, no sentido de promover a valoriza��o, treinamento e desenvolvimento dos servidores p�blicos municipais. 
          Valorizar o servidor, quer dizer estimular sua capacidade empreendedora, sua criatividade, destacando o esp�rito p�blico de sua miss�o e o seu comportamento �tico visando o resgate da auto-estima e o estabelecimento de rela��es profissionais de trabalho. (Ferreira, 1996)
          Treinamento est� tradicionalmente relacionado � identifica��o e supera��o de defici�ncias no desempenho de empregados, prepara��o para novas fun��es e adapta��o da m�o-de-obra � introdu��o de novas tecnologias no trabalho. (Borges � Andrade, 2006)
          Desenvolvimento, � compreendido de forma mais abrangente, incluindo a��es organizacionais que estimulem o livre crescimento pessoal de seus membros. (Borges � Andrade, 2006)
          Pretende-se, com isso, disseminar a cultura da valoriza��o do servidor p�blico municipal visando a melhoria da qualidade de vida dos mesmos e dos usu�rios, respeitando suas cren�as e valores, enfim, suas singularidades.
          O setor de gest�o de pessoas adotou para sua pr�tica um modelo participativo, de trabalho em equipe e com foco nas pessoas e na resolutividade, pois pensa-se que o comprometimento s� ocorre num espa�o democr�tico, onde todos possuem responsabilidades e direitos.